Eliminando o gap de comunicação e a ineficiência técnica no recrutamento de profissionais de tecnologia.
Como Senior Product Designer & Lead de UX/UI, liderei a concepção do produto para resolver um paradoxo crônico do mercado de TI: enquanto milhares de vagas permanecem abertas e centenas de candidatos aplicam diariamente, o Time-to-Hire continua desgastante. O RecruiterSys foi desenhado para eliminar a fadiga de triagem do recrutador e acabar de vez com a sensação de "currículo no buraco negro" vivida pelos desenvolvedores.
A partir de rodadas de entrevistas com tech recruiters, gestores de engenharia e desenvolvedores, identificamos que o problema central do recrutamento não era a falta de talentos, mas a assimetria de contexto entre as duas pontas da mesa.
Centenas de currículos sem os stacks ou a senioridade exigida, consumindo horas diárias em avaliações manuais e repetitivas.
Sensação frequente de enviar currículos para sistemas sem retorno, gerando ansiedade e abandono do processo seletivo.
Plataformas genéricas que não leem repositórios Git, portfólios de código nem o ecossistema tecnológico real do candidato.
Adotamos o framework do Double Diamond para garantir que cada decisão de arquitetura e interface respondesse a dados empíricos de uso diário de recrutadores e candidatos.
Descobrimos que a decisão inicial do recrutador depende de 3 variáveis visíveis em menos de 5 segundos: Stack Principal, Tempo de Experiência e Senioridade Real.
Convergência dos fluxos em dois produtos sincronizados: Dashboard ATS denso para a equipe de recrutamento e App Mobile nativo para o profissional de TI.
Construção de uma biblioteca de tokens e componentes otimizados para redução de fadiga visual em longas sessões de triagem técnica.
Reduzir o tempo de triagem mantendo 100% de transparência e rastreabilidade em tempo real para o candidato em cada avanço de etapa.
Em vez de forçar recrutadores e desenvolvedores a usarem a mesma tela, criamos duas interfaces desenhadas sob medida para suas respectivas rotinas:
Kanban visual com drag-and-drop inteligente, cards de candidato com badges de tecnologia visíveis sem clique extra e analytics em tempo real sobre a saúde e conversão do funil de contratação.
Perfil focado em portfólio e conexões com repositórios Git, acompanhado do recurso The Tracker: linha do tempo interativa com feedback de cada etapa do processo seletivo.
A linguagem visual combina alto contraste, paleta escura com acentos ciano e tipografia técnica com a família Manrope, comunicando precisão e afinidade com o universo dev.
O RecruiterSys provou que o design atua como alavanca direta de eficiência e humanização corporativa: para as empresas, uma plataforma ágil que encurta o ciclo de contratação; para os profissionais de tecnologia, um ambiente transparente que respeita seu tempo e valoriza suas competências reais.
